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3月18日，公司在杭州市取水口上移工程（二期）项目部召开施工业工作座谈会，宣贯解读公司薪酬制度和经济责任制调整主要内容，听取各工程处（分公司）关于薪酬制度、经济责任制及公司改革发展其他方面的意见建议，并开展工作交流。公司党政领导班子成员、各部门负责人，各工程处（分公司）党政领导班子成员及管理技术骨干参会。

会议强调

公司制定薪酬制度，是以满足大部分员工待遇需求为出发点，以市场化为导向，充分体现“薪岗相适、按劳分配、精干高效、公平正义”等原则，充分调动职工干事创业积极性，激发个人潜力和创造力。

经济责任制的制定，要体现责、权、利、效相统一原则，兼顾二级单位的局部利益和公司整体利益，既要注重当前，也要着眼长远，平衡压力与激励作用。面对经济责任制各项目标任务，各单位要往前看、踮起脚、奋力追，坚定信心，鼓足干劲，努力实现预期目标。

针对下步工作，会议要求

一是加强国有企业党建引领作用。党的领导是国企的“根”和“魂”，要把党的领导融入公司治理的各方面、全过程，将党的政治优势转化为市场经济竞争优势。要坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，落实“三重一大”集体决策制度，推进民主决策、科学决策、依法决策，统一思想，凝聚力量，充分发挥党员的模范带头作用，一级带着一级干，一级做给一级看，以上率下，以头雁效应激发“群雁活力”。